Часто ни работодатели ни сотрудники не знают до конца своих прав и обязанностей, потому у многих возникают страхи и сомнения. Мы собрали некоторую краткую информацию, которая поможет сорентироваться в сложной ситуации.
Имеет ли право работодатель сократить зарплату сотруднику и какие условия?
Размер заработной платы указывается в трудовом договоре и без согласия сотрудника не может меняться (ст. 72 ТК РФ).
В случае, если организация простаивает по вине работодателя, например, приостановка деятельности, то в этот период выплачивается компенсация не менее 2/3 от заработном платы, при этом никакие дополнительные документы подписывать с работодателем не нужно (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В случае возобновления деятельности заработная плата должна выплачиваться в соответствии с трудовым договором.
Сроки уведомления сотрудника об увольнении
Если увольнение происходит по воле работодателя, работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца и ему должны предложить аналогичные должности в компании с сохранением заработной платы и после увольнения в течение шести месяцев работодатель обязан предлагать вновь открытые должности.
Если работник не соглашается на предложенные должности, то увольнение произойдет через два месяца (с. 292 ТК РФ).
В случае незаконного увольнения сразу обращаемся в суд
Если работника уволили незаконно, то нужно обратиться в территориальное отделение Роструда, в прокуратуру и в суд в течение одного месяца с момента, когда он узнал об увольнении или с момента уведомления об увольнении.
В первые две инстанции отправляем заявление о проведении проверки по факту нарушений, в суд отправляется исковое заявление о восстановлении на работе, выплате заработной плате, выплате компенсации (вынужденного прогула), выплате компенсации морального вреда, выплате на оплату услуг представителя и т.д. (ст. 394 ТК РФ) В большинстве случаев восстанавливает на работе только суд. Суд очень часто стоит на стороне работника. Остальные инстанции выступают, предупреждающими работодателя о недопустимости нарушений законов РФ, потому туда тоже следует обращаться.
Если в компании объявлено сокращение штатов
При подготовке процесса сокращения штата или численности сотрудников работодатель должен уведомить всех сокращаемых работников под личную подпись, и предложить работникам другую работу. По истечение двух месяцев с даты уведомления выпустить приказ об увольнении работника, в котором сотрудник также лично расписывается. Если же работник согласен на досрочное увольнение, нужно получить его письменное согласие и зафиксировать это в приказе (ст. 180 ТК РФ) выплатив заработную плату за эти два месяца вперед.
Срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст 80 ТК РФ).
Если работник временно отсутствует, например, отпуск, декрет, командировка или временная нетрудоспособность (больничный), то сократить работника можно только после его возвращения
Некоторых сотрудников нельзя уволить по инициативе работодателя или при сокращении штата (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):
- Беременные женщины;
- Женщины с детьми до трех лет;
- Одинокие женщина с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (даже в случаях наличия отца, но при условии, что он уклоняется от своих обязательств);
- Работники, воспитывающие без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Выплаты сотруднику при сокращении штата или ликвидации компании
Работнику в обязательном порядке выплачивают:
- Заработную плату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после увольнения, и за 2 месяца перед увольнением после уведомления о сокращении;
- Среднемесячный заработок на период трудоустройства на новую работу в объеме не выше трех месяцев после увольнения, в случае, если работник после увольнения в течение двух недель встанет на биржу труда.
Можно ли получить компенсационные выплаты в размере среднемесячного заработка в объеме более, чем за три месяца после увольнения?
Однозначно, да. Процедура сокращения штата очень сложна и затратна для работодателя. Суды по восстановлению на работе, в случае ведения опытным юристом, работник всегда выигрывает. При сокращении 5 окладов — это фактически 100% вариант получения (2 оклада после уведомления о сокращении до фактического сокращения, 1 сразу после увольнения, встаем на биржу труда и получаем еще 2 оклада). А если работник уволен из организаций в районах Крайнего Севера. По решению службы занятости им может быть выплачен при сокращении или увольнении заработок за 4-6 месяцев (ст. 318 ТК РФ).
Можно ли работать на другой работе, в случае простоя компании?
Такое возможно, но при условии наличия согласия от основного работодателя и подписания соответствующих приказов на основной и дополнительной работе. При этом на дополнительной работе сотрудник может выполнять обязанности не более половины рабочего времени, которое установлено на неделю для соответствующей группы сотрудников (ст. 60.1 ТК РФ).
Если возникают трудности с получением согласия от работодателя по основному месту работы, стоит обратиться к юристу и такое согласие будет получено. Одного только желания или нежелания работодателя выдать такое согласие недостаточно для отказа, и такой отказ можно легко оспорить, взыскав компенсацию.
Категории работников для совмещения работ
Категории работников, которые не могут совмещать несколько работ.
- Не достигшие 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- Работники вредных и опасных условий труда (ст. 282 ТК РФ);
- Государственные и муниципальные служащие (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ. ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ);
- Военные, кроме педагогической и творческой деятельности (ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ).
- Судьи, адвокаты, сотрудники прокуратуры, кроме занятия преподавательской, научной и иной деятельности (ст.3 ФЗ от 26.06.1992 №3132-1, ст. 2 ФЗ от 31.05.2002 №65-ФЗ, ст. 4 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1).
Категории работников, которые могут совмещать несколько работ, при определенных условиях. Ряд категорий работников вправе совмещать работу в свободное от основной работы время по месту, это (ст. 282 ТК РФ):
- Педагоги
- Медицинские работники
- Фармацевты
- Работники культуры
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ!